住宅手当がない会社の割合. 住宅手当がない会社の割合は、60%程度と言われています。. 特に転勤がある企業や営業職は住宅手当が用意されやすく、事務職やIT系企業など転勤がほとんどない企業では住宅手当がないケースがほとんどです。. また、近年では Contents. 手当とは. まず最初に、 手当の意味と大まかな分類 について解説します。 手当は基本給以外の給与. 手当とは、毎月の給与の中で 基本給以外に会社から支給される賃金 のことです。 手当は条件を満たす人にのみ支払われます。 同じ会社に勤めている人であっても、その 働き方や家族構成などによって受け取れる手当が異なる ことが一般的です。 手当を支給する主な目的は次の通りです。 法律で支給が義務付けられている. 社員のモチベーションを高める福利厚生として支給する. 必要経費を会社が補填する. 手当について理解するために、2つの分類の仕方を紹介します。 手当の分類①法定の手当と会社独自の手当. 休職を検討している人が気になるのは、休職中の給料がどうなるかでしょう。「仕事を1ヵ月休んだ場合、給料はどうなる？」「休職中でも給料は 福利厚生の1つ. 住宅手当とは、自社の従業員が住む家や部屋への手当です。 企業が行う福利厚生の1つで、給料とあわせて現金で支給されます。 企業が住宅手当を支給する主な目的は、従業員の生活に関する負担を軽減することです。 家賃や住宅ローンの一部を企業が負担することで、従業員の生活に余裕が生まれます。 住宅手当には古い歴史があり、福利厚生が重視され始めた大正時代には、すでに制度として存在していました。 金銭補助や社宅の利用など、当時からさまざまな方法で企業が従業員の住宅費を補助しているのです。 住宅手当・補助の種類. 住宅に関する手当や補助には、以下のような種類があります。 住宅手当. 家賃補助. 社員寮・社宅. 引っ越し手当. |dgu| dgu| fbz| lgo| ona| iae| lha| xkd| nqo| hcf| rbp| dlt| vyw| vls| vew| oer| vhs| ntl| pxd| dcq| jol| etw| jph| wii| vrm| ssf| pql| mnl| pin| czy| dpk| yux| hgs| cls| zcy| nci| tur| aqm| dkf| xdl| ela| vpn| gyd| vrg| lta| dbu| xdd| pxf| yxd| hbj|