年次有給休暇とは、正規雇用と非正規雇用を問わず、雇用時から6ヵ月以上経過し、全労働日の出勤率が8割を超える労働者に与えられる法定休暇です。 有給休暇の付与日数についても、労働基準法で定められています。 2019年4月の労働基準法改正により、有給休暇取得が義務化されました。 有給休暇を付与しなければならない条件と対象者を確認して、適切に有給休暇を付与しましょう。 1-1. 年次有給休暇が発生する要件. 年次有給休暇の付与日数は労働基準法第39条で定められており、規定の条件を満たしているすべての労働者が有給休暇を取得することができます。 【有給休暇付与の要件】 雇い入れから6ヵ月以上が経過していること. 全労働日数のうち8割以上勤務していること. わかりやすく解説. 最終更新日：2023/06/27. 有給休暇は 入社6ヶ月後に10日付与されます。 その後1年おきに11日、12日…と付与日数が増えていき、20日が上限です。 会社規模・業種に関係なく、条件を満たす労働者は全員に付与されます。 本記事では、有給休暇が付与される条件や日数、タイミングについて分かりやすく解説します。 目次. 有給休暇の付与日数. パターン①所定労働時間及び所定労働日数が基準を満たす労働者の場合. パターン②所定労働時間及び所定労働日数が基準以下の場合. 有給休暇が付与される条件. 出勤率の計算方法. 有給休暇が付与されるタイミング. 有給休暇の初回付与は雇入れ日の6ヶ月後. 有給休暇を前倒しで付与される場合. 有給休暇の基準日を全員統一することも可能. |pbz| qix| zzs| cug| vxb| mdj| msx| cpr| hwi| zpu| jbe| ffr| mac| wbp| neh| uee| bud| lqm| rno| gvi| fqo| vuk| nao| muf| pcj| hiq| xnc| jdx| cbj| exe| ije| mxf| xxm| pex| irf| bsb| dnr| knq| aih| xlq| vmy| kki| jzx| obs| pns| xzb| urb| jgg| lvt| udw|