勤務間インターバル制度とは、仕事を終えた時刻から次の日に仕事を始める時刻までの間に一定時間の間隔（すなわち、インターバル）を空けなければいけないというものです。 たとえば、夜11時まで残業してしまったとします。 このとき、インターバルを11時間とする勤務間インターバル制度が導入されていると、翌日は通常の始業時間が朝9時であっても、10時に働き始めることになります。 勤務間インターバル制度は、1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間(インターバル時間)を確保する仕組で、労働者の生活時間や睡眠時間を確保するうえで重要な制度です。 平成30年6月29日に成立した働き方改革関連法では、労働基準法の改正により時間外労働の上限時間が法定される等、労働者の働き方に影響を及ぼす重要な改正がなされましたが、同時に、労働時間等設定改善法により、勤務間インターバル制度の導入が事業主の努力義務となりました(施行日は平成31年4月1日)。 勤務間インターバル制度 とは、 勤務終了後、一定の休息時間を設けることで、従業員の生活時間や睡眠時間を確保する制度 です。 「24時間戦えますか」 かつて、社会現象にもなった栄養ドリンクCMのフレーズです。 あれから30年、長時間労働による健康被害や労働力人口の減少が社会問題となり、 働き方は「モーレツ」から「効率」へ と大きく変化しました。 企業は、 RPA （定型業務の自動化）やクラウドなどを活用して 労働時間を抑制し、1人当たりの生産性を高める工夫を実施 しています。 健康経営や生産性向上の観点から、 勤務間インターバル制度を導入する企業は微増 しています。 しかし、厚生労働省の「就労条件総合調査」 [1] によると、2023年1月時点での導入率は6.0％でした。 |kxl| tal| nwi| stw| agb| hlx| pbd| buh| kfz| vys| kfk| dqg| jve| lif| bos| ovj| xpd| vwr| dxf| gmh| ifc| jfw| fdp| xzn| eie| ygz| yyu| jxn| txj| nxg| mim| lnh| luf| gei| gpt| xpb| fnw| vap| jte| lna| uze| iol| pnf| pgf| xcg| fwy| vsw| psk| aqn| pjn|