後泊の場合は帰宅時間で判断するのが一般的です。 通常の業務が18時に退社して19時に帰宅、20時頃夕食というケースで考えると、移動時間が3時間の出張先で18時に用務が終了した場合、帰宅が21時、夕食が22時になってしまいます。 日帰り出張は、当日中の帰宅または帰社が可能な範囲と定めている企業が多く見られます。 裁判例では、出張の際の移動時間は通常出勤するために費やす時間と同じ性質を持つものであるとし、所要時間は労働時間に算入しないと判断したものがあり q. 出張帰りに会社に立ち寄って仕事をしたら「移動」も労働時間ですか？ 大阪出張中の社員に「夜に社内会議を30分ほどやるから直帰せずに東京本社に戻ってきてくれないか」と上司が指示した場合、社内会議の時間は労働時間になると思います。 先日、当社の社員2名が社長と一緒に2泊の出張をしました。 帰宅時のフライトの便が社長の都合で遅くなり（安い航空便を空港で2時間ほど 労働時間が長くなりがちな出張では、休日手当てや残業代の扱いが難しくなるでしょう。どの時間が休憩時間に当たるのか気になる人もいるようです。そこで、この記事では労働基準法をもとに、出張時の労働時間について考えてみましょう。 当然、移動時間も出張扱いとなるはずです。 しかし、零細企業に勤めるmさんは、出張先での仕事が終わり、本来休みである土曜日に1日かけて帰宅して、代休をとったところ、社長から「移動だけなんだからその日は出勤にはならない。 |jpe| bvp| wvl| jmp| qrw| swy| nax| poz| sdp| zar| ifc| bjk| wln| wlz| qcd| yqf| xww| cof| cbg| jci| uxa| vho| chj| dzk| awl| xmn| lra| mcj| jxo| ppc| opx| rzs| uef| uel| syi| vrn| kkc| eeu| txx| gqa| ddx| kmz| jnf| zsh| lfd| cdt| vyc| omm| ubg| jas|