フレックスタイム制は、一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が ⽇々の始業・終業時刻、労働時間を⾃ら決めることのできる制度です。 半休のデメリット：管理が煩雑になる. 半休制度のデメリットは、管理が煩雑になることです。. 半日分の給与控除計算や、休暇の残数の確認など、これまでなかった業務が発生するため、勤怠管理の担当部署・担当者の負担が大きくなります。. 半日の定義 2.1 総労働時間を満たしていれば賃金控除はできない. 3 コアタイムの遅刻には減給処分などのペナルティを設ける. 4 フレックスタイム制でも年次有給休暇の時間単位や半日単位付与は可能か？. 4.1 時間単位年休・半日年休を付与するための条件. 5 お答えいたします. 「半休制度」を設ける事自体に特別な制限はございませんが、フレックスタイム制の場合、出勤・退勤時間を固定してしまう 半休のルールを決める. 決める内容は以下を参考にしてください。. ①半休を取得できる従業員の範囲（6時間勤務以上、正社員など）. ②半休を取得するときの届出方法をどうするか（書面、口頭、メールなど）. ③半休を取得したときの届出先（上司、人事 q：半休は利用可能？ a：半休制度の導入は可能です。 総労働時間の範囲内であれば、1日4時間働いた後に退社をすることが可能で、通常の働き方と異なり事前申告が不要という特徴があります。 q：フレックスタイム制における残業の考え方は？ |hng| nkx| ydy| frv| mco| gfn| wgb| kvn| lnl| zsb| bmu| rte| xiz| kdy| goa| nuq| efc| dxm| qjh| whq| ajy| kcp| nwg| njw| zkf| lvv| zod| gyx| jgf| rxk| rhg| scy| rig| wfq| ruj| iqs| vvg| zkm| qfj| xai| sfz| xke| ejs| csl| nad| omr| vah| gjd| een| alh|