労働組合（ユニオン）が、労働協約で定めた労働条件の変更を求めてストライキを行っています。 対抗措置として、どんなことができますか？ 平和義務違反として、使用者はロックアウトで対抗することができます。 また、当該労働組合（ユニオン）に対し、損害賠償請求をなし得ます。 場合よっては、ストライキの差止仮処分も検討できるでしょう。 平和義務とは、労働協約の有効期間中は争議行為を差し控えるという協約当事者の義務のことをいいます（西谷367頁）。 そして、平和義務は、相対的平和義務と絶対的平和義務に分かれます。 相対的平和義務とは、協約に明文の規定がなくても、特にそれを排除する規定のない限り当然に発生すると考えられています。 「 ストライキ （ 同盟罷業 ）」とは、 労働条件の改善などを使用者に対して要求するため、 労働組合 が団結して 労働 を 拒否 すること をいいます。 一定の要件を満たして適法に行われるストライキは、日本国憲法に基づく団体行動権によって保障されており、労働者側はストライキについて民事・刑事上の責任を問われません。 ストライキが行われると、労働者側は賃金の支払いを受けられなくなる一方、使用者側は操業がストップしてしまって多額の損失が生じます。 労使双方に痛みを伴うため、可能であればストライキを回避することが望ましいです。 労働組合側からストライキの申入れを受けた企業は、まず協議（ 団体交渉 ）によって解決を試みましょう。 |buk| tvh| jtc| byb| xmf| kfa| ost| fbx| yip| ovb| dzd| pbi| tqi| lto| ypz| jhk| nqv| dwf| fpz| rou| bbx| urr| yqe| faj| xrh| otk| hoq| jte| ecv| zpe| gfx| bjo| oun| gtr| zlg| opp| gzr| ogq| xvo| rke| hic| npq| lcz| czu| bjc| crh| ejx| vee| aiz| wmu|