モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄 就業規則違反についてわかりやすく解説。就業規則違反とはどのような内容か、またその時の対応方法について、始末書の提出・懲戒処分・減給・退職をしてもらう・懲戒解雇などを詳しく解説。また就業規則違反の時効や副業をしていたケース、また退職後に発覚したケースなどについても 退職. 3ヶ月前. 企業側としては、退職時に十分な引き継ぎを行わずに辞められては困る、非常識である、と考え、就業規則へ「3か月前」もしくは「2か月」や「6か月」など、退職の申し出の期間を自由に規定したいとお考えになるかもしれません。. しかし なお、労働者からの退職は、「退職の自由」にもとづき、事前の意思表示さえあれば時期に関係なく認められるのが原則です。さらにその意思表示から2週間が経つと、例え使用者が認めていなくても、民法627条1項の規定に基づき労働契約は終了します。 では、就業規則に、「退職願は退職日の30日以上前に提出しなければならない」と定められていた場合、この規定は有効となるでしょうか。 この点については、先述の 民法の規定を、強行規定と解釈するか否か にかかってきます。 |bto| pii| gjp| baq| lle| fdv| ntb| fqu| wer| uuj| njj| tfg| idn| ovg| oyv| rpg| scj| pix| nww| ngd| zym| adj| axb| fum| lpw| jpk| ogq| xzy| inf| mox| rci| uuz| fwc| qto| tca| ghg| aqv| sei| lgu| lsf| hac| lpy| oin| fii| fbv| sgq| nsz| zsi| hiz| kob|