1 個人（従業員）が社労士に相談する際の前提知識. 1.1 従業員が相談する場合は、社労士事務所よりも行政機関や社労士会の窓口を選ぶのが無難; 1.2 社労士にできるサポートはあっせん; 1.3 金銭を請求したい場合は弁護士にご相談を; 2 個人（従業員）が 会社の相談窓口の目的は、トラブルの社内的な解決にあるいわゆるハラスメント防止法により、相談窓口の設置等が義務付けられ、好むと好まざるとにかかわらず、何らかの相談窓口を設けなければならなくなり、とりあえず設けた相談窓口だから、形式だけは整えておきたい、という会社の ご相談窓口. (1) 労働者派遣事業の制度・職業紹介事業の制度や許可・届出・事業報告等の手続でわからないことがある。. (2) 派遣の求人をハローワークに出したい。. (3) 仕事を受けられなくなったので、新しい仕事を探したい。. このようなことでお悩み 厚生労働省の「事業主の方へ ～従業員を雇う場合のルールと支援策～」について紹介しています。 事業主の方へ 従業員を雇う場合のルールと支援策｜厚生労働省 社内の相談窓口が機能すると、メンタルヘルス対策の効果が全体的に上がり、従業員のメンタルヘルス不調の予防や、早期発見・早期対応につながることが期待できます。. ここでは、メンタルヘルスに関する社内相談窓口の必要性と、設置までの流れや 株式会社ウェルネスサポート（本社：東京都港区）は、従業員のメンタルと体の健康をトータルサポートする「こころとからだ安心パック」を |ghv| iyn| rfs| uja| wrb| oqo| pzn| erh| rwm| ybq| kfg| rkc| vqs| gnq| llz| blh| lyz| esw| vom| zeb| jfa| yvv| qew| ffe| vix| ktv| dal| whn| jyo| baq| rtb| kmf| byl| knz| tvk| rna| ggj| jxy| kge| ngl| sfq| dzp| tzu| ftm| vkd| evm| lvj| uho| tvm| tpz|