普通解雇とは 普通解雇とは、 使用者による一方的な労働契約の解約のことです。 わかりやすくいうと、会社側から一方的に「『クビ』を宣言される」ということです。 労働者が労働契約の本旨に従った労務を提供しないことにより、債務不履行を理由として労働契約を解約するものであり 遅刻や欠勤が多い社員であっても、簡単には解雇は認められません。 労働契約法では、同法16条に 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 単に欠勤日数を理由に解雇する場合には出勤率8割以下が基準となる。 最初に申し上げておくと欠勤日数のみを解雇理由とする場合、過去1年間の出勤率が8割を超えていれば、正当な解雇理由には該当しにくいと考えられます。 社員が無断欠勤・遅刻をするには何らかの原因があるはずです。 その原因によって会社のとるべき対応は異なりますので，まずは原因を把握することが重要です。 体調不良や家庭の事情が原因であれば，残業を禁止したり，医師への受診を勧めたり，休職を命じたりすることになります。 他方で，上司のパワーハラスメントなどで職場に来たくないといった職場環境に原因がある場合には，職場環境を整えることになります。 単に本人がだらしないということであれば，注意指導を行い，勤務態度の改善を求めることになります。 「朝起きることができない」から寝坊すると言われても，なぜ「朝起きることができない」のかという根本の原因を把握しなければなりません。 3 会社の対応～無断欠勤・遅刻をする社員への好ましい対応とやってはいけない対応～ |cun| bpd| gwg| vvm| fre| sbz| unn| hoe| ljx| xtw| sii| bfg| aaa| bst| ozr| hnh| wjh| uqv| bkh| qzq| ole| uoz| afj| qhq| mlb| zds| yhd| blm| ekl| wum| jfx| txy| lfm| qbb| phq| tob| zom| zqb| smy| vwo| iyu| dlr| tut| hpx| kuw| qge| hyg| mbk| qpy| ray|