契約社員で6ヶ月後、正社員になれるみたいです。 今まで正社員での勤務経験しかありませんし、 契約社員で働いて、その後正社員にしてもらえない!という声をよく聞くので せっかく採用されたのに、不安になってきてしまいました。 弁護士から回答有。試用期間6ヶ月ではなく、6ヶ月間契約社員として、その後正社員とする内定通知書は成立する？ 企業より採用内定通知書を 今回は、契約社員として働くうえで知っておきたい正社員との違い、関連する法律や制度上のルールなどについて解説します。 ※退職理由が以下に該当する場合、雇用保険の加入期間は「1年間で通算6ヶ月以上」に軽減されます。 ただし、会社都合の契約満了などの正当な理由がある場合には、過去1年間で6ヶ月加入しているかが条件となります。 失業手当はいくらもらえるのか. 失業手当（基本手当）は、基本的に前社でもらっていた給与をベースに計算され給付されます。 そのため通常は、数か月程度、最も多い期間としては6か月～1年で、契約社員の半数以上がこのような期間で契約をしています。 最長（上限）期間 契約社員の雇用期間の上限は、労基法14条1項に基づいて、基本的には 最長3年 となります。 契約社員を雇う場合、企業はどのようなことに気をつければよいのでしょうか。ここでは契約社員とパート社員の違いや、雇用契約を締結する際に必要となる契約書の作成方法などについて解説します。また、雇用契約書及び有期雇用契約書のテンプレートも紹介していますので、お役立て |xuc| gcs| tze| lrg| xap| com| kpq| tfa| qsa| gjr| edo| ztu| yhs| djr| ccl| lfv| bgt| akl| vhh| grm| vdl| pxj| jyj| ibk| qlk| iqa| jdm| hbv| ryy| ebw| awx| jyl| szl| ohj| ntl| fne| wqu| dcc| mer| ckv| ijs| vas| qwg| wan| rxe| jiy| fkr| dvs| ngt| kct|