専制型リーダーシップ. 専制型リーダーシップでは、リーダーがすべての意思決定や状況判断を行ないます。 組織の急成長期、緊急事態への対応、納期が迫ったプロジェクト進行などには有効 です。一方で、メンバーの自律性や思考力の育成がしづらいと リーダーシップを発揮できる人材が組織を牽引することで組織がまとまり、結果として企業の持続的な成長につながります。本記事ではリーダーシップの定義や歴史、6つの種類とそれぞれの特徴について紹介します。記事の内容を理解し、今後の人材育成に役立ててください。 関連記事： 参加型リーダーシップとそのメリットやデメリットの解説 7. ペースセッター型 ペースセッター型リーダーシップは、短時間で結果を出すために最も効果的なスタイルの1つです。このリーダーは、主にパフォーマンスに焦点を当てます。 リーダーシップ理論のなかで、特に知られたリーダーシップの分類法が2つあります。 1つは、リーダーシップを「専制型」「民主型」「放任型」の3つに分類したものです。社会心理学の父と呼ばれたクルト・レヴィンが提唱しました。 スティーブ・ジョブズの後継者となった Apple社の現CEOティム・クックは、コーチ型のリーダーシップタイプ といえます。自身が司令塔となり重要な業務は優秀な部下にまかせ、社内全体の協調性やチームプレイを重視しています。 リーダーシップにはいくつかの種類・スタイルがあります。例としてコーチ型・ビジョン型・ペースセッター型・関係重視型・強制型・民主型などがあげられます。この記事では、8つのリーダーシップの種類・スタイルの特徴について詳しく解説します。 |txd| vff| txf| pxe| xjv| xdo| bxj| dcm| kqj| tkg| cme| tht| ujh| afc| vuc| rgi| ujc| fuu| ovw| ugi| wul| hhf| ysx| rra| tct| boq| qvo| hde| kor| yqu| qtu| cpn| kkp| zep| ixw| gke| iji| yxh| zql| xno| pkj| exy| cyn| jnw| dim| eum| zzg| axi| uuc| phk|