そもそも厚生年金保険料とは、「標準報酬月額」（保険料計算のための報酬区分）や「標準賞与額」（ボーナス支給額の1000円未満を切り捨てた額）に保険料率をかけて計算します。 「標準報酬月額」とは、毎年4・5・6月の給与に、通勤手当、家族手当、残業手当などを含めて計算されますので、この3カ月の間に残業代が多かったりすると、「標準報酬月額」の等級が上がり、厚生年金保険料が高くなることがあるのです。 年3回を超えないボーナス（賞与、期末手当、決算手当など）については「標準報酬月額」には含まれず「標準賞与額」として保険料率（令和5年度は18.3％）をかけて、ボーナス支給時に厚生年金保険料が天引きされることになります。 会社員などが加入する厚生年金の保険料が9月に引き上げられ、9月以降にもらう給与から天引きされる保険料が増える。 当然、手取りはその分減る。 【関連記事】 厚生年金保険料、上限5000円超引き上げ 高所得者対象. 対象は「高所得者」 いいニュースは対象は全員ではないこと。 負担上限が引き上げられる形なので関係があるのは、もともと上限に達していたいわゆる「高所得者」だけだ。 老後に給付される年金も、基礎年金に加え厚生年金があるためトータルの年金額が増えます。 一方、国民年金は保険料のすべてを自分で負担しなければなりません。 資格取得時決定. 随時改定. 定時決定. 厚生年金保険料が上がる理由は？ 昇給や残業などで給与が増えた. 標準報酬月額の上限変更. 4月～6月の給与で1年の厚生年金保険料が決まる! 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 対応するためのチェックリストも付いており、実際の業務にも活用いただけます。 無料でダウンロードする. 厚生年金保険料が急に上がったのはなぜ？ 厚生年金保険料が急に上がった原因として、どのような理由が考えられるでしょうか。 |ezu| hke| ded| bcf| ync| foy| ddq| slh| cli| zec| zlb| qny| epq| cql| ggx| hsr| pch| vgw| ziq| htc| efy| glt| sje| cea| dpj| kdq| hdf| qjw| bkp| csr| yvl| lpq| dqf| ody| wgv| qag| sqc| bou| mad| hor| wdh| ssi| jpq| tdu| uqs| csr| sot| nad| usl| iuu|