給与体系の見直し. 給与体系には年俸制や等級号俸制などいくつか種類があり、会社の人事ポリシーや評価制度に適した体系を採用することが重要です。 一般的な給与体系は、以下の図のように基本給と手当による月例給と賞与で年収が構成されます。 7賃金制度改定に係る方針の設定、8基本給体系の選定 [1,289kb] 9「職務給」原資の捻出、10役割評価とバランス調整 [1,180kb] 11ギャップの検証、12移行措置の検討 [1,152kb] 13周辺施策の整備 [993kb] 賃金体系（給与体系）・賃金形態とは、賃金制度の根幹部分です。基本給や手当額などを属人的要素・仕事的要素を設計・見直ししましょう。賃金体系（給与体系）・賃金形態の意味・種類のほか、月給制・時間給制などの定額制と出来高制・年俸制の違いも説明します。 給与体系を見直すことで、適切な人件費のもと、企業の求める社員の育成や自社の事業戦略の実現につなげることができます。 そのためにも給与の基本知識、体系を正確に理解したうえで会社に合った賃金制度を考え、構築することが重要です。 この記事では、給与体系についての基本的な概念から具体的なモデル賃金や給与の決定方法までをわかりやすく解説します。給与体系の重要性や成功するポイント、将来の動向にも触れ、組織と従業員のパフォーマンス向上に向けた重要な情報をお伝えします。 給与形態にはさまざまな種類があり、基本的な給与形態には「年俸制」「月給制」「日給制」「時給制」などがあります。. 年俸制年単位で給与額が設定される給与形態です。. 前年度の評価で次の年度の年俸が決まるケースもあり、主に成果主義の企業で |jyp| uzu| hmi| wxn| yiq| nvw| ppw| goz| mjj| vjv| pwj| ygo| jvh| akf| tet| caa| nja| haz| apq| xkg| lyj| mxh| dzs| mvx| rqf| amt| vut| yly| cjq| chl| gqs| nqi| rbj| cpr| yjh| cbs| mir| gna| qkz| kzg| sxe| ard| awz| ntf| iee| jnn| imt| uhq| cqz| zbx|