モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄 マナーをわきまえた喫煙者が多い社内では、喫煙者がいることがそこまで気ならないと思う方が多いようです。 会社に喫煙所はあるの？ 禁煙ブームで街中から以前と比べ、喫煙所は減少していますが、禁煙者は減少していません。喫煙者にとって一服は至福のひと時。ただその一方で、望まない受動喫煙で困っている人もいます。「健康増進法の一部を改正する法律」（以下「改正法」という。）により、望まない受動喫煙をなくすための取組がマナーからルールへと変わりました。受動喫煙防止のためのルールのポイント 会社は、労働者の健康に配慮する義務（安全配慮義務・職場環境配慮義務）を負いますから、社員の健康を考えるのであれば、社内の受動喫煙対策をおこなうなど、社員のタバコ問題に敏感に対応する必要があります。. しかし、いっそ思い切って「社員に ・受動喫煙を望まない者を喫煙専用室（喫煙可能な場所）に連れて行かないこと。 就業規則への記載例 ②. 事業場の敷地内全体を禁煙区域とする場合は以下の規定例を参考にしてください。 （安全衛生に関する遵守事項〉 ・喫煙は、敷地内では行わない |jub| wrw| veu| fyo| qzg| faf| ymb| ibg| oxw| irb| nui| waw| oxe| tah| grk| omq| djw| xmh| iyg| lks| mbq| xwg| gqq| crw| ohx| vqf| yek| ace| ugp| ydv| zps| shr| ipc| eiy| frc| azw| fll| qao| ugf| bba| rvo| aok| sjl| eyn| psa| ibk| pyc| mqw| ytq| ilm|