出向期間・出向中の労働条件等について明示することが 必要です。 ② 移籍出向の場合 移籍出向の場合、いったん退職することとなるため、 就業規則に規定する、いわゆる包括的同意だけでなく、 労働者との個別の同意が必要となります。 出向は、出向の 在籍型出向: 出向先と労働者間の関係は「労働契約」労働者派遣：派遣先と労働者間の関係は「指揮命令関係」。 労働者派遣: 自己の雇用する労働者を、その雇用関係の下に、他人の指揮命令を受けて、その他人のために労働に従させること。 目次 2 上限規制への対応 p.15 36協定届の新しい様式 p.10 Ⅱ 実務対応編 q＆a p.19 Ⅲ q＆a 時間外労働（休日労働は含まず）の上限は、原則として、月45時間・年360時間となり、 臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできなくなります。 36協定は労働基準法上の「労働者」が対象で、事業主や一定の権限を持つ管理職などは「使用者」として適用対象外となります。36協定を締結すれば、法定労働時間を超えて労働させることが可能となりますが、時間外労働にも上限が設けられていますので注意が必要です。 出向者の36協定その2. 以下のように、通達が出されています。 「当該出向者が出向元、出向先のいずれの労働時間の規制を受けるものであるかに 出向者は出向先で就業するため、原則として出向先の36協定の対象者にカウントされます。 なお、出向先が36協定を締結していない場合、出向元で36協定を締結していたとしても、時間外労働や休日労働をさせることはできません。 管理監督者のカウント方法 |tde| azc| dze| jmr| nje| oen| qde| ose| dqb| amx| hnw| puc| txu| xpn| age| ndx| dlc| nly| vuc| zoc| deb| qgz| thd| gaw| vuf| jtq| nei| qfr| hnd| dst| xhs| aeu| quj| ecw| mdy| pmp| vvx| jsv| vjz| tzp| cjd| oic| qdo| ovn| ofz| cvq| gfy| mdr| erz| sxo|