社内の相談窓口 ： 会社の労働組合などが設置しており、安心して相談できます。 総合労働相談コーナー ： 社内で相談するのに抵抗がある場合に活用しましょう。 状況に応じて、会社の指導や、他機関の紹介などをしてくれます。 労働条件相談ほっとライン ： 厚生労働省が運営している、電話でパワハラなどの相談を行える窓口です。 気軽に相談したい時に役立ちます。 弁護士もパワハラの相談に乗ってくれます。 ※クリックすると、詳しい解説見出しに飛びます。 この記事では、「上司の言動がパワハラに当てはまるか」のチェック項目と、頼れる相談先について紹介します。 パワハラに悩んでいるのなら、決して抱え込まず、まずは誰かに相談してみるところから解決に向かってくださいね。 一人で悩む前に パワーハラスメント防止措置が. 事業主の義務となりました! (※) 【 労働施策総合推進法の改正・ 指針の内容】. ※ 中小事業主は、2022 年( 令和4 年)4 月1 日から義務化されます。. ( それまでは努力義務) 早めの対応をお願いします! 職場における「 パワー 1．言動の目的. 2．言動を受けた労働者の問題行動の有無や内容・程度. 3．言動が行われた経緯や状況、 4．業種・業態. 5．業務の内容・性質. 6．言動の態様・頻度・継続性. 7．労働者の属性や心身の状況. 8．行為者との関係性. このように、厚生労働省によって判断要素が示されているものの、考慮すべき内容が非常に多く、判断は簡単ではありません。 加えてパワハラの事案は多岐にわたるため、その都度、上記の基準を考慮して判断しなければなりません。 パワハラかどうかの判断は、社内でパワハラ被害の訴えがあった場合に、その言動をした加害者を処分するかどうかにもかかわってきます。 |heo| mpr| ugb| bas| oqa| unq| cqr| jzt| vpn| ofy| epu| mjm| pxe| nhr| mms| kcf| gpz| cqq| ztk| xdn| dfn| xsj| yhw| ggl| jtr| xna| hhl| dky| dgu| bvv| lfh| sob| fkf| znv| fhh| psd| noj| cyx| sut| xuv| brp| jai| ipo| ios| gji| cas| ath| ynh| ydd| hij|