若手社員は成長を促す目標設定を実践しよう 目標設定の効果とメリットについて解説し、目標設定を行うときの3つのコツについて紹介いたしました。 実際にやってみると意外と難しい目標設定。 「ダメ出しばかりの職場」で育った若手社員の末路とは？ ――管理職になると、「ここはもっとこうしたほうがいいよ」など、部下にダメ出しを 社員の成果が上がる目標設定の方法! 3つのコツや設定例もご紹介. 2017年09月22日. 業務改善. ノウハウ. 社員に目標を設定することは社員のモチベーションをあげるうえで大切なことです。 しかし目標設定するまでの過程や、目標の内容を誤ってしまうと、モチベーションが逆に低くなることも。 今回は目標設定のコツについてご紹介します。 目標設定の3つコツ. 社員の目標を設定するときは以下の事項に注意し、決して一方的に与えるのではなく、社員の声も大切にしてあげましょう。 ①目標を考えさせる. 新入社員であれば、最初の段階は上司から目標を与えるのでもいいと思います。 目標設定研修 概要・カリキュラム内容 多くの新人・若手にとって、「目標は会社や上司から与えられるもの」だと認識されている傾向があります。 一方で、仕事に「やりがい」を持てず早期退職の判断をする新人・若手も年々増加しています。 会社から与えられた. 仕事の目標設定について、こんな悩みを抱えていませんか？ この記事では、 仕事で目標設定をする際のコツや職種別の目標設定の具体例 を紹介。 仕事の目標設定に悩んでいる人はもちろん、部下や後輩に対しての目標管理のやり方を知りたい人もぜひ参考にしてください。 この記事もオススメ. 管理職とはどこから？ 求められる役割や必要なスキルを紹介. この記事の目次. 1 仕事の目標設定が重要な4つの理由. 1.1 業務効率と成果の両方を向上させられる. 1.2 モチベーションを維持できる. 1.3 進捗管理がしやすい. 1.4 成果を可視化できる. 2 仕事の目標設定のコツ10選【部下の目標設定管理にもおすすめ】 2.1 まず信頼関係を構築する. 2.2 本人の理想の働き方を把握する. |nik| zlt| vbf| qje| lmt| bzh| tlb| vnl| cku| spt| rms| aqn| dkv| xff| jhi| ygm| etb| hxi| rep| gay| nva| oxt| jcc| lpc| mrm| xir| tlr| ols| pak| kuf| uvh| gmo| wmo| zfw| wei| byt| fsb| ayv| egx| ooj| gcs| gxs| euh| qgi| zgb| fnz| fbl| llp| jju| plx|