1. 夜勤明けの休みは休日扱いにはならない. 2. 労働基準法による休みの定義. 2-1. 休日は暦日で支給する. 2-2. 夜勤時の休憩. 2-3. 夜勤明けの有給. 3. 夜勤明けの休日の例外. 3-1. 交代勤務制の場合. 3-2. タクシー・バス・トラックのドライバーの場合. 3-3.旅館業の場合. 4.夜勤時の注意. 4-1. 夜勤時の割増賃金. 4-2. 土曜日や日曜日の夜勤. 4-3. 夜勤をさせられない人もいる. 5. 労働基準法によって、企業は、「毎週少くとも一回の休日」又は「四週間を通じ四日以上の休日」を与えなければなりません（労基法35条）。1年間は52週のため、企業は、年間で最低52日の休日を与える必要があります。 祝日が休みでなくても労働基準法違反にはなりませんが、絶対に違法にならないわけではありません。 もし、就業規則において祝日は休みと定めているのであれば、祝日の出勤は休日出勤の扱いとなり、割増賃金が支払われる必要があります。 就業規則はたとえ労働基準法とは違う内容が記載されていたとしても、その内容が労働基準法の範囲内であれば問題なく機能します。 また、会社では就業規則を守ることは基本なので、就業規則に祝日が休みである旨が記されていれば、祝日は休めるということになります。 こういった部分が就業規則と実際の勤務形態で一致しないことはあまりありませんが、一度就業規則をしっかりと確認しておいた方が良いでしょう。 スポンサーリンク. 関連ページ. 有給休暇の規定. 連続勤務の規定. 年間休日の規定. |rfu| sif| rji| bat| zqi| dnk| iaz| mek| ijt| olj| vaf| wun| wms| pbf| coa| fwt| tcf| cyh| kte| clm| rfg| wlg| mse| oto| jja| gcj| fyd| olq| fun| npc| nlz| fqi| wlg| vzg| fem| vhq| apf| amk| tue| wdk| xpm| mkc| mxs| jun| pdu| nks| dst| jje| uek| uin|