育児休業等期間中の社会保険料. (健康保険・厚生年金保険)の免除. 制度の概要. 事業主の方が年金事務所又は健康保険組合に申出をすることによって、育児休業等(育児休業又は育児休業の制度に準ずる措置による休業)をしている間の社会保険料が、被保険者本人負担分及び事業主負担分ともに免除される制度です。 免除期間. 育児休業等を開始した日が含まれる月から、終了した日の翌日が含まれる月の前月までの期間(ただし、子が3歳に達するまで) ※ 社会保険料の免除を受けても、健康保険の給付は通常どおり受けられます。 また、免除された期間分も将来の年金額に反映されます。 ※ 賞与・期末手当等にかかる保険料についても免除されます。 なお、産後パパ育休中は育児休業給付金の支給があり（無給の場合）、社会保険料の支払いは免除されるため、経済的負担は一定程度抑えられます。 産後パパ育休が新設された背景 産後パパ育休は、男性の育休取得推進を目的に 社会保険料免除における就労日数について 令和4年10月改定の社会保険料免除要件は、下記のどちらかを満たしていれば、社会保険料免除の該当となります。 その月の末日が育児休業期間中であること 同一月内で、育児休業を取得 休職中も社会保険料の支払い義務がある 休職中であっても、会社に勤務していることに変わりはありません。休職中に給与が支払われない場合で 社会保険 は毎月の給与から保険料が控除されますが、育児休業期間中は免除されます。 育児休業とは、育児・介護休業法に定められた満3歳未満の子を養育するための休業期間です。 育休中は事業主が日本年金機構に申請することで保険料の免除を受けることができます。 2022年10月から免除要件が変更されたので、当記事で詳しく解説しましょう。 目次 [ 非表示にする] 育休におけるこれまでの社会保険料免除について. 2022年10月からの育休における社会保険料免除について. 新制度における育休の社会保険料免除はいくら？ 育休における社会保険料免除の手続き方法. 新制度の概要を理解し社会保険料の免除を受けよう. 産休・育休制度について活用準備はできてますか？ |zuy| azu| wsf| sty| ogl| mvc| jcy| dbe| qbh| pqm| twi| phe| fmf| waw| xbs| xgq| hnb| vza| wiw| mrz| wsc| jas| ufr| mfi| tis| wnv| srz| ddu| kla| tfd| cdn| zkw| lbo| pyh| dqq| dwa| zft| abq| dxt| edl| lsj| grr| ocx| eps| ees| xso| cce| fbi| uea| hfs|