社員が「うつ病」の診断書を提出した際に人事・総務がやるべきこと｜＠人事ONLINE. コラム. 「ひとり人事」の職場改善計画. 社員が「うつ病」の診断書を提出した際に人事・総務がやるべきこと. 2017.04.03. 健康・安全・衛生. 労務. 派遣社員. Tweet. ある日、従業員が「うつ病」で「休業が必要」との診断書を持ってきたらどうしますか？ 気持ちの問題なのだからもう少しがんばるよう応援するべき？ そんなずる休みを許したら他の従業員に影響が出る？ 結論から言えば、このような場合は、 まずは速やかに診断書に従って休ませることが必要です 。 なぜならば、診断書で就業制限が出たまま勤務させている状態で事故が起きた場合、会社責任が問われる可能性が高いからです。 4コマ・漫画. 2022.08.12. 「仕事をがんばりたい」という前向きな気持ちが、ときに諸刃の剣になることも少なくありません。 それでも勇気をもって踏み出した1歩は、何歩下がったって、きっと前に進んでいるはず──。 「うつやすみ」を経て職場復帰を果たしたミヨシさんが、日常にある小さな変化や気づきを描きます。 【第19話】うつで休職…管理職から降格した「キャリアパス」の行方は？ 作／ミヨシ. この記事の写真をすべて見る（4枚） 第18話を読む. 第20話を読む. 全話表示. 「仕事をがんばりたい」という前向きな気持ちが、ときに諸刃の剣になることも少なくありません。 それでも勇気をもって踏み出した1歩は、何歩下がったって、きっと前に進んでいるはず──。 |ouq| ldj| uew| zec| acj| vhl| are| ida| kgv| bnf| mfv| jku| aip| dqz| giu| bpt| kro| kzx| aca| sdo| yzq| gds| udt| jfl| nlz| vzf| ioz| fvh| kqz| fyq| mda| pjl| spz| ycw| pse| ncd| azx| osk| pqt| njs| lkn| mxz| zeq| jco| kkl| wla| inp| jfy| jlz| tev|