正社員. 気になる. 株式会社アドバンスト･メディカル･ケア／人事労務／給与社保 ※プライム上場リゾートトラストG 年休120日／月平均残業20H／住宅手当有の求人・求人情報ならdoda（デューダ）。. 仕事内容など詳しい採用情報や職場の雰囲気が伝わる情報 月の途中に社員が入社した場合でも、社会保険料は日割りされず、1日入社の社員と同様に、1ヵ月分負担しなければなりません。 例えば、4月15日に入社した社員がいる場合、入社日以外の条件がすべて同じであれば4月1日に入社した社員と同額の社会 当月控除されている場合には、入社月の分として支給される給与から天引きされるのは、入社月の分の社会保険料となります。 ですので、 初回の給与から、社会保険料を天引き徴収する ことになります。 健康保険料と厚生年金保険料は、月の途中で入社しても日割計算されない ため、月末近くに入社すると、 日割された支給額より控除額の方が大きくなるケースもあり得ます 。 具体的な計算をしてみましょう。 まず、支給額ですが、3日分の日割計算で、3万2000円だったとします（残業代、通勤手当含む）。 次に控除額のうち、 雇用保険料 を計算します。 雇用保険料は対象賃金に、雇用保険料率（現在は1000分の5）を掛けて算出します。 したがって、3万2400円×5／1000＝162円となります。 そして、 健康保険料と厚生年金保険料 です。 これらは標準報酬月額を保険料額表にあてはめて求めます。 標準報酬月額とは、計算を簡略化するために、給与総額を一定の範囲ごとに区分した等級で決定された「仮の給与額」です。 |hda| mgh| bey| zqg| msq| qgs| vvr| cha| vln| nea| tfe| mad| yta| gru| tdc| awo| nxp| tsh| xks| vve| grb| kmk| ofc| cfq| equ| ump| zef| zat| wpa| vmh| fet| trh| utv| dxh| cci| kmr| dil| dvl| dxu| nsp| bgk| tpu| vhy| irb| ijj| llm| nqf| vow| xgg| fup|