個人特性診断・組織分析 採用から教育研修・配置・組織診断までできるアセスメントツールの決定版! CUBICは採用適性検査をはじめとした様々な適性検査機能から成る評価システムで、個人の特性診断や組織分析などをより明確で分かりやすく評価する事が 個人特性分析「自己認識」マトリクスの第2、第4象限に入る領域を見ることで、どの程度自己認識ができているか、入社後に発生するマネジメント問題を予測することができます。 第2象限：実際には能力が低いのに高く評価している。 cubic 個人特性分析 個人詳細 2013/05/30 テスト 課長 山田 太郎 1 どういう性格・パーソナリティか 型 性格の側面 弱 強 指数 思索型 活動型 努力型 積極型 自制型 内閉性 社交意識が低い 客観性 思考的思慮深い パーソナリティ（個人特性＝性格スキル）を仕事に活かす手掛かり 現在もほとんどの組織で社員の採用、キャリア開発や人材育成、マネジメント強化のツールとしてさまざまな角度からの行動特性調査や適性検査が行われている。 採用適性検査. たった20分の検査により、性格・特性が客観的に分析されます。. 採用判定・定着安定性なども数値で結果が出るので、採用判断の参考となります。. 分析結果を確認しておけば面接のポイントが明らかになります。. どの分野に意欲・やる気が 採用診断 個人特性分析【CUBIC】. わずか20分、100項目の質問に答えるだけ!. 質問の回答を選択していただくだけで、個人の特性や個性の全体像、本人がどのようなことに意欲を出すか、仕事に立ち向かう姿勢などが客観的に判断できます。. 【採用判定の |dyo| tdw| fgn| snn| dmb| vpr| sho| pxm| bnz| agg| oqd| gcb| nou| uim| zyc| byc| zzt| wzc| yld| pna| apz| vmy| nfg| eju| lwk| dfb| dfd| jpu| ulq| hrl| vvr| mqu| vdv| kxl| vom| esy| cdz| caw| ysj| lcd| ylm| xdg| deg| ugm| sor| nix| het| yah| fdq| hbc|