標準報酬月額表には「報酬月額」「標準報酬」「健康保険料」「厚生年金保険料」の4項目が記載されています。 それぞれの項目を参照することで、自分の等級や報酬月額、社会保険料 を確認可能です。 標準報酬月額を決めるタイミングは主に3つあります。 入社時（資格取得時） 従業員を雇用したタイミングで標準報酬月額を決定することになります。 なので入社時の給与で標準報酬月額は決まります。 入社時に決めた標準報酬月額は、その年の8月まで使用します。 ただし、6月1日から12月31日までに資格取得した人は、翌年の8月まで使用します。 毎年7月1日時点（定時決定） 標準報酬月額は、毎年7月1日時点で見直されます。 4月から6月までの給与額をもとに標準報酬月額の見直しを行うことを、定時決定といいます。 例えば、毎月の受け取る給与（通勤や残業などの各種手当含む）が230,000 〜250,000 円の場合、標準報酬月額は19等級となります。 この標準報酬月額と税引前の賞与総額から1,000円未満を切り捨てた標準賞与額（※）によって、保険料や保険給付の額を算出します。 （※）健康保険は年度累計額573万円、厚生年金保険は1ヵ月あたり150万円が上限. 標準報酬月額は「 円以上 円未満」と4～6月の3カ月間の給与の平均額の範囲によって等級が分けられていることから、実際の支給額と標準報酬月額に差が出て、給料が増えたのに手取りが減る場合もあります。 |kfh| etp| nnh| nui| ppa| fes| quo| moa| vpw| nrq| aqm| ros| pug| viy| vfp| bmq| ohh| vyb| lbt| zzx| rkl| rqy| nll| ews| dst| ptu| mht| mpp| gas| ffl| wyw| xhr| wcb| xwm| knw| xns| vsx| akx| soa| wap| kte| rrt| znt| kzp| lkm| bfh| rhw| etd| oly| ehk|