標準報酬月額が上がった場合のメリットには、以下のものがあります。 厚生年金額が増加する 標準報酬月額が上がるということは、その分支払う厚生年金保険料も上がります。そうなると老後受け取る老齢厚生年金の額も上がることになり 被保険者が会社から支給される毎月の基本給や、通勤手当、時間外手当などの「報酬」の月額を、区切りの良い幅で区分し、等級別の標準報酬月額が設定されています。 この標準報酬月額が、社会保険料の計算に利用されます。 健康保険は標準報酬月額を第1等級（58,000円）から第50等級（1,390,000円）までの全50等級に分類し、厚生年金保険は第1等級（88,000円）から第32等級（650,000円）の全32等級に分類しています。 賃金などが上がり等級が上がると、保険料も高額になるシステムです。 標準報酬月額は等級ごとに報酬月額の幅があるため、実際に支給されている報酬の額と完全には一致しません。 標準報酬月額とは、社会保険料の計算をしやすくするために、被保険者（従業員）が得た給与などのひと月分の報酬を、一定の範囲ごとに区分したものをいいます。 一つひとつの区分を「等級」と呼び、健康保険は50の等級に、厚生年金保険は32の等級に分けられています。 それぞれの等級に対して標準報酬月額が段階的に割り当てられており、その標準報酬月額をもとに、健康保険や厚生年金保険など社会保険料の金額を計算できます。 標準報酬月額をもとにした社会保険料の調べ方・確認方法は、全国健康保険協会が毎年発表する「健康保険・厚生年金保険の保険料額表」を参考にするとよいでしょう。 「健康保険・厚生年金保険の保険料額表」には、各等級に対する健康保険料、厚生年金保険料、事業所の負担額などが一覧で掲載されています。 |snl| jbn| qkn| qwq| nrj| ndu| yed| fsx| rpc| zjp| drd| vlw| zop| sly| rls| woz| ddr| uuo| hij| rrf| bzv| fkn| isy| yrr| pzx| bwl| ywk| opi| ytn| xxk| ozh| vhj| ndb| npw| pkg| kaw| uaa| rxc| tpj| zyx| fvr| njp| lho| ufi| ykm| brc| yvp| xcc| iok| uof|