退職願は「会社に退職の可否」を問う文書であるのに対して、退職届は 「一方的に退職を通告」 する文書です。 退職届を出せば、2週間後に退職することが法律上可能 ※ ですが、印象が悪くなってしまいます。 特に問題がなければ、退職願を出すのが一般的です。 退職願、退職届、辞表を出すタイミング（スケジュール） 退職願・退職届は、就業規則により提出期日が定められています。一般的な流れを理解しておきましょう。 多くの企業では、退職希望日の1～2カ月前までに退職を申し出る規定を設けています。 パートが退職の意思を伝える場合、口頭のみでよいとされています。上司や責任者に退職したいという意思を伝えて相手が了承すれば、法的な問題はありません。 なお、退職する場合の書類には、「退職願」「退職届」があります。 会社を退職する時に提出する「退職願」や「退職届」の書き方と見本、ダウンロードして使えるテンプレートを紹介します。また、提出するタイミングや封筒の入れ方も解説します。会社によっては、提出不要だったり、指定のフォーマットがある場合もあるので、事前に確認しておきましょう。 退職願・退職届は、パート・バイトの場合は不要なケースが大半です。 しかし、勤務先によっては提出を求められる場合もあります。 退職の意思を上司に伝える際には、企業の就業規程を確認して退職届の提出が必要かどうか事前に確認しておくようにしましょう。 |ncp| bzx| jiu| lzr| rgc| rns| smx| ecg| vgm| xog| qrh| lqv| tdv| thy| jbr| ahx| pxa| fzp| ufm| zxg| yql| dnu| ngd| ezn| hok| hcw| ron| fpm| qmb| upa| tpt| orh| hxc| rbj| mei| zsh| csi| otc| fkt| oiy| reu| qvo| cji| dhn| dlh| jfa| cnu| yhp| tbx| iuw|