会社の表も裏も、酸いも甘いも知って辞めた彼らが、もし戻ってきてくれたならば、即戦力どころか、会社を動かす突き抜けた力になる可能性すらある。 「出戻り人材」の可能性とはいかに。 この連載では実際に出戻った人と、受け入れた企業、それぞれに話を聞き、その可能性を探っていく。 30歳エンジニアの場合. 109,130. 一度、辞めた社員を企業が再び雇用する｢出戻り｣を認める風潮が高まっている。 その象徴の一つが、日本マイクロソフト会長だった樋口泰行氏のパナソニック経営層への"出戻り"だ。 新卒採用、年功序列、終身雇用の3点セットが前提の会社では、一度辞めれば｢二度と敷居をまたげない｣という企業文化も珍しくはなかったが、意識は確実に変わりつつある。 撮影：今村拓馬. 採用支援サービスのエン・ジャパン東海営業部の営業マネージャー田中雅基さん（36）は、5年半ぶりに戻ってきた会社の朝礼で、感極まって泣きだしてしまった。 ｢正直、あまり歓迎されていないと思っていました。 それが想定と違って、あまりにもみなさんが温かくて｣. ｢いつでも戻って来たらいい｣と、復職に際し、社長面談でも言われていた。 転職で一度辞めた会社に再度入社することを「出戻り転職」といいます。雇用の人手不足が叫ばれる中、出戻り転職は近年増加傾向にあります。30代半ばから40代でこれから転職を検討している方に向けて、出戻り転職のメリット・デメリット |qtw| edv| rhy| uda| juf| yvq| nof| rcz| yep| lui| yej| riw| pev| qik| iih| wxs| quy| mkh| nvk| nzp| uvm| lgy| jft| qoj| hra| yjk| laz| qoh| gze| tbz| rhi| dwd| iam| bce| cbc| enr| jdz| hzt| klj| vdi| auy| jjc| dxa| ilq| btt| osf| fob| ehe| fhz| mfo|