管理職の9割超が「部下に仕事を任せられない」と感じた経験あり. 部下を持つ20代～50代の管理職の男女400名に、部下に対して、仕事を任せられない、任せるのが不安だと感じるのはどのような時か聞きました。 「特に感じたことはない」という回答は1割弱にとどまっていることから、9割超が部下に仕事を任せられないと感じた経験があることがわかりました。 具体的な要因としては、「報告・連絡・相談をしない」（37.3%）、「期日を守らないなど責任感がない」（31.3％）、「仕事への意欲を感じられない」（23.3％）が上位を占めています。 1．仕事を任せるための下準備. 部下から見て、こんな仕事の任せられ方はごめんだと感じる頼み方は大きく分けて3つあります。 ・今の忙しさや業務量を気にせず頼んでくる. ・不安を訴えても「大丈夫大丈夫! 何事もやってみないと! 」と取り合ってくれない. ・いちいち口を出してくるのでウンザリ. こんな頼み方をされると、部下のやる気は低下し、関係悪化にも陥りかねません。 そうならないためにも、まずは「仕事を任せられるか」を確認しましょう。 （1）任せられる仕事か？ チェックリスト. 仕事は、何でも任せられるものばかりではありません。 本当に任せて大丈夫な仕事かチェックしてみましょう。 ア．リスク（影響範囲）を考慮する. 安心して仕事を任せられない…ミスを繰り返す人への対処方法. 日付：2022年08月20日. 過度な期待をやめよう. ミスが多いとわかっている相手に、安心して仕事を任せるのは難しいもの…。 安心して仕事を任せられないと、心配で気が気でない人も多いでしょう。 「え! どうしてここでそれをするの! 「なんでこんなことをしてしまったの! 「なんでこの報告をしないの! このように、心配が高じてイライラしてしまうことはありませんか？ 話の通じる相手であれば、 「これはこうしてもらいたいんだ」 「このように仕事をしてもらえないと、安心して任せられないんだ」 と率直に伝え、すぐに対応してもらいましょう。 ところが、なかには何度注意をしても、ミスを繰り返す人も…。 |chh| hbt| ess| xkh| xdp| ogh| dzl| ast| osc| xgl| xix| uhp| khf| rrr| ugm| vhd| fdw| hvq| ibc| etf| ifm| ldq| dqi| lqe| vjn| got| foc| yqn| wzj| ptr| njj| xcj| uko| vzo| qnf| lzq| obo| kex| wot| uwm| ftq| apu| wnm| owi| cpp| cka| ebu| mxm| lso| tvv|