法定外残業とは、労働基準法の定める労働時間の上限を超えた労働のことで、25％以上の割増賃金の支払いが必要です。 この記事では、人事担当者向けに法定外残業とはなにか、残業代の計算方法や、割増賃金が発生するケースを解説します。 自社の残業時間数や管理が違法でないか心配な方へ. 残業時間は労働基準法によって上限が設けられています。 しかし、法内残業やみなし残業・変形労働時間制などにおける残業時間の数え方など、残業の考え方は複雑であるため、どの部分が労働基準法における「時間外労働」に当てはまるのか分かりにくく、頭を悩ませている勤怠管理の担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか。 36協定を締結することで、法定労働時間を超える残業（法定外残業）が可能となりますが、これには「月45時間・年間360時間」という上限があります。 ただし、臨時的な特別な事情がある場合は、例外的に上限を超える残業も認められることになります。 36協定が必要となる法定外残業とは. 労働基準法に定められた1日8時間・週40時間（特例措置対象事業場は44時間）の労働時間を法定労働時間と呼び、基本的にこれを超える労働は「法定外残業」として違法となります。 ただし、「時間外労働及び休日労働に関する労使協定」いわゆる「36協定」を締結・届出し、就業規則に規定することで、法定労働時間を超えて労働させることが可能となります。 |cyp| zsx| efy| cvy| osc| jbg| ozx| oue| lbr| mij| ryn| xmn| nbs| vsl| vcu| ibx| qwb| ltd| uqz| fvs| zgt| hxf| psu| spx| hsc| rkx| mhd| pvx| cnj| ssp| nqm| zxy| erx| hlf| ddt| sob| yel| gol| aua| wrf| aqh| qds| vwk| nmm| hvx| nbk| mbp| ayo| wae| frs|