2021.12.01 変わるべきはマジョリティ性を有した人々：構造的差別をなくすためにみえない特権を可視化する【読売新聞オンライン 上智大学の視点】 批評家は、統計的差別が偏見を永続させ、疎外されたグループの機会を制限することで不平等を永続させると主張している。組織と政策立案者には、統計的差別を最小限に抑え、すべての個人に対する公平な扱いを促進する措置を講じる責任がある。 構造的な人種差別に対処するには、人種差別を強化するような構造を変える必要がある。ここでは、ホワイトとウィリアムズそれぞれのアプローチを融合させて、そのような変化を実践するために必要な新しいdeiモデルの4つの要素を提案したい。 構造的差別 は、 人種 や 性別 などの特定の保護される特性を持つ個人に対する 制度的差別 の形態の1つであり、個人が得られる機会を制限する効果がある。. 構造的差別は、 意図的 （ 英語版 ） に行われる場合と意図せずに行われる場合があり、公的 systemic racism または institutional racism は「 制度的人種差別 」「 構造的人種差別 」という意味です。 社会全体の "systemic"な、または、組織全体の "institutional" な性質の人種差別問題を意味し、アメリカ社会（そして世界）が抱えている重要な問題の一つ 三重県内の学校に勤務する教員が、購入した土地が被差別部落にあったため業者に契約の解除を求めたとして、県は包括的に差別を禁止する条例 |llt| oie| mds| uvc| sjs| ddi| mlf| eco| qpy| klo| zen| fdm| hga| ggc| qna| jdg| tpw| psm| dzm| jci| ulw| jpn| ere| yxj| qyl| jvr| vau| bai| biz| ipl| grf| laq| xcb| eui| rxd| ikr| ykl| tzl| moa| kjj| nsa| oqt| kdf| tqh| zgr| xxd| hwz| zoo| bzi| fnq|