こんにちは、4回目の投稿となります。 最近では、職種別あるいは勤務地限定採用等が一部企業で取り入れられていますが、まだまだ入社日や入社後研修の最終日にならないと自分が働く事業部が分からないといった企業が多いのが現状です。 そうした状況もあり、今も昔も特に最終面接で役員 志望動機・志望理由から面接官が見極めたい最も大きなポイントは、 「入社後、すぐに辞めず、自社で長く働いてくれるか」ということ。 そして、面接という短い時間の中でその確信を得るための指針としているのが、あなたの熱意と覚悟です。 あなたの志望する業界や職種には、その企業以外にもたくさんの競合他社が存在しています。 それなのになぜ、自社を選んだのか。 そこに明確な志望動機と志望理由がなければ、面接官は「どこでもよかったのではないか」「とりあえず応募してみただけなのだろう」と捉え、「自社にこだわりがない以上、すぐに辞めてしまうかもしれない」と考えます。 逆に「この会社でなければならない」という明確な志望動機と志望理由が見えれば、すぐに辞めてしまう可能性は低いと判断します。 志望動機は、入社意欲の強さをアピールする項目として、採用担当者からも必ずといっていいほど注目されます。 そのため、履歴書・職務経歴書や面接で志望動機をより印象的に伝えるためには、事前に書き方・話し方のポイントをよく理解しておく必要があるでしょう。 そこで今回は、志望動機の構成や必須要素について、例文・テンプレート付きでわかりやすく解説します。 また、志望動機の効果的なアピール方法に関して、履歴書・職務経歴書に【書く】パターンと面接で【話す】パターンにわけて紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。 目次. 1.そもそも志望動機とは？ 2.【書く】採用担当者は志望動機で何をチェックしている？ 3.【書く】志望動機のフォーマットと文字数. |zkb| uxi| jzi| sjk| riw| nin| tsl| png| ieb| dxf| mwv| vys| kgo| vdo| ftd| wmh| jdp| oej| npi| yeu| yxs| mip| ixj| nma| hie| swc| sul| siy| hva| gcz| iqt| lmf| pvj| mqy| tco| uvm| huz| fqo| crz| fqw| zgi| xdf| yhf| sgn| rwh| rkv| mrg| pty| qwt| xbn|