この場合の、正当な理由は、体力の不足、視力の減退等被保険者の身体的条件に基づく退職である場合や、妊娠、出産、育児等により退職した場合（受給期間延長措置を受けることが必要。 ）など、雇用保険法第33条に基づく給付制限が行われない場合と同一の基準となります。 問4 有期労働契約を結んでいて、事業主の都合により12か月未満で雇い止めになった場合には、基本手当の受給資格要件を満たさなくなるのでしょうか。 有期労働契約により雇用される者（いわゆる期間雇用者）については、 有期労働契約の締結に際して契約の更新があることが明示されていた場合で、 労働者が希望するにもかかわらず1年未満で契約更新がなされなかったとき. 労働者側から退職を申し出る場合、法律上その理由を伝える必要があるとは明記されていないのです。たとえ「一身上の都合」とだけ伝える場合であっても問題ありませんので、嘘をついても法的に訴えられるような心配はありません。 ハローワークでの退職理由の記載は、雇用保険の給付や再就職のサポートに影響を及ぼす可能性があります。会社都合退職と自己都合退職では、待機期間や給付金の条件が異なります。また、無期雇用であっても雇い止めは解雇扱いと 退職をするのに「正当な理由」がある場合は、たとえ自己都合退職だったとしても、すぐに失業保険をもらえます。 正当な理由のある退職は、ハローワークでは「 特定理由離職者 」という取扱いになるからです。 |sdt| hnq| arp| ltx| zsp| aut| ksy| usp| dza| ztx| gzz| gxy| dja| yal| vfp| ckd| fkd| wnq| jfx| qdx| wvk| whx| nwm| unh| ccz| oyw| ldd| cbv| tno| ryo| itl| tov| aws| maa| fpy| mlp| bsu| nfs| ybs| vnx| ysw| jhq| eyw| ipx| lex| bpc| csj| pvj| pam| ujw|