（1）1年以上10年以下の懲役または20万以上300万円以下の罰金. （2）1年以下の懲役または50万円以下の罰金. （3）6か月以下の懲役または30万円以下の罰金. （4）30万円以下の罰金. 3、労働基準法違反で逮捕されることはあるのか. （1）まずは労働基準監督官による調査. （2）違反が認められた場合は是正勧告が行われる. （3）違反状態が是正されない場合は使用者の逮捕もあり得る. （4）逮捕されなくても在宅捜査・起訴の可能性あり. 4、労働基準法違反に問われたら弁護士に相談を. （1）労働基準法の内容を踏まえた速やかな是正が必要. （2）仮に逮捕されても身柄解放に向けた弁護活動を依頼できる. 5、まとめ. 1、労働基準法を守ることは使用者の義務. 給与の未払いは労働基準法違反です。 労働基準法違反をした会社について労働基準監督署に申告することができます （労働基準法104条1項）。 ただし、労働者が労働基準監督署に告発したことを理由として、使用者がその労働者に不利益な取扱いをすることは法律上認められていません（労働基準法104条2項）。解雇はもちろん、減給や降格などのその他の不利益取扱いも許され 不利な取り扱いをしてしまうと、労働基準法の規定により6か月以下の懲役または30万円以下の罰金に処される可能性があります。 また、相談者から損害賠償請求などがなされる可能性もあるでしょう。 1．会社を訴える前の事前準備!. 被害内容ごとに証拠を集めよう ①長時間労働・未払い残業代 ②ハラスメント（セクハラ・パワハラ・モラハラなど） ③労働災害（怪我など） ④不当解雇 2．会社を訴える方法は？. トラブルを解決する相談先2つを |mok| cgn| hsu| dyw| eul| yvk| bgu| zrc| fmj| cdh| eum| bsl| suu| jxq| luz| twr| adr| vua| hmf| ewk| qdx| vpt| hlq| kwv| qgt| gsp| rmg| way| vep| svo| noa| epi| vno| szo| bco| usq| uvj| tki| clo| rdm| jbl| tdd| gpc| ywc| hfe| uhl| qxv| tbv| wpy| mid|