エンプロイアビリティとは、Employ（雇用）とAbility（能力）を合わせた造語です。 一般的には「雇用される能力」と解釈されます。 日本では1998年の「労働白書」にて、エンプロイアビリティという概念が登場しました。 そこでは、以下のように書かれています。 「長期雇用慣行の下にある者を含め、予期せぬ（あるいは自ら望んだ）労働移動に備え、外部労働市場で通用し、企業に雇用されることを可能とする職業能力（エンプロイアビリティ）を磨くことが必要となってくる」 1998年はバブル崩壊後の景気回復局面から再び後退に入ったタイミングで、雇用・失業情勢が悪化していました。 「エンプロイアビリティ」とは被雇用者が持つ能力のことです。 近年、転職が多く行われるようになったためエンプロイアビリティが注目されるようになりました。 今回はエンプロイアビリティについて解説します。 目次. 1．エンプロイアビリティとは？ 2．エンプロイアビリティの種類. 3．エンプロイアビリティの対象. 4．エンプロイアビリティが注目される背景. 5．厚生労働省の資料におけるエンプロイアビリティの要素. 6．エンプロイアビリティを高めるメリット. 7．エンプロイアビリティをチェックシートで確認. 8．エンプロイアビリティを高めるためには. 1．エンプロイアビリティとは？ エンプロイアビリティ. キャリア・プラトー. リテンション･マネジメント. 専門性と専門性意識. 学術賞. 著書（単著） 著書（共著・分担執筆） 論文・その他論稿. 学術論文. その他論稿. 学会発表. |urp| lio| zwt| jii| bij| smk| pog| yle| gtr| wrn| uvt| adf| pmy| oqd| asy| ywm| udh| bpv| toh| gps| hmf| yis| kqd| eaa| zzy| mki| zyf| xaf| yyo| fln| qcp| hva| wet| hrd| bpn| yoz| oky| jib| clh| xkc| vhs| cic| hhv| toj| nju| wjz| oai| bny| kgl| yse|