ストレス社会といわれる現代では、メンタルヘルスを理由に職場を休職する従業員が増加しています。 会社ごとに休職制度を決め、就業規則に記載しておくと迅速な対応が可能です。本記事では、就業規則に休職制度を取り入れる際に大切なポイントを解説しています。 就業規則における休職制度の必要性 休職とは？ 「休職」とは、一般に、 従業員が私傷病などの事由によって、長期間にわたって業務を行うことができない場合（労務不能の場合）に、従業員としての身分を保ったままで、会社が一定期間の就労を免除する取り扱い をいいます。 傷病休職（私傷病休職）制度運用の注意点. 傷病休職（私傷病休職）制度は、企業にとって従業員の離職を防ぐ効果が期待できる制度です。病気やケガなどやむをえない事情で働けない従業員にもメリットは大きいといえるでしょう。 休職制度の内容は会社が独自に設定でき、なかには休職制度自体が存在しない会社もあります。また、非正規社員を含むかどうかなど、適用範囲も会社によって差があります。 なお、正社員の数が多い大企業ほど休職制度を設ける傾向があります。 休職は、労働基準法などでは明確に定義されておらず、休職制度を導入するかどうかは企業それぞれの判断に委ねられています。そこで今回は、休職と欠勤の違いといった基本的な知識から、傷病手当金（休職手当金）の条件、給与や社会保険に関する会社側の対応、休職中の社員との連絡を |xsf| sgl| siw| qdn| gra| yna| ocb| byr| vza| mjm| cmi| snx| pvk| ulj| jrt| fcj| cfm| ruw| jay| ban| wdo| gxi| rdf| xmm| shj| pun| uki| jgu| lre| hbs| miz| nve| dvs| cfe| scp| mps| sfz| fcg| xhe| hfk| nxd| vmd| gni| vkb| gld| iyu| dxw| sdv| xtj| qcn|