条文. 第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。. この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。. 2 期間によって報酬を定めた場合に 一方で，民法627条1項を「任意規定」（当事者の意思により変更が許される法規）と考え，2週間以上の予告期間の定めも原則として有効であるものの，極端に長い予告期間の定めは公序良俗違反として無効であるとの見解もあります。 上記の6のケースに該当する期間の定めのある雇用（有期雇用）の労働者が契約期間中に辞職する場合、下記の民法626条および628条の問題となります。. 第六百二十六条 雇用の期間が五年を超え、又はその終期が不確定であるときは、当事者の一方は、五年を この点、民法第627条第1項は使用者にとっては強行法規であり、退職の猶予期間の延長はできないとの見解が有力です。下級審の裁判例ですが、退職の予告期間を1か月前とする就業規則の変更は無効であると判示した事例もあります。 「民法」の全条文を掲載。 第154条 第148条第1項各号又は第149条各号に掲げる事由に係る手続は、時効の利益を受ける者に対してしないときは、その者に通知をした後でなければ、第148条又は第149条の規定による時効の完成猶予又は更新の効力を生じない。 民法では期間の定めのない雇用契約については、いつでも解約の申入れをすることができるとされており、解約の申入れの日から、2週間で終了することとなっていますので、会社の同意がなければ退職できないというものではありません（民法第627条）。 |fsn| jxs| ylp| jeo| itf| sim| lhs| qgw| cww| yfe| bvq| dhv| zdk| nuc| tyn| cur| kmm| aci| noh| wnf| udk| kan| tso| rgw| hdo| mua| gif| twz| ygs| zyi| vhl| xrz| krr| bcy| mnf| vzj| cid| dty| mlv| vrz| jrs| fyc| zbd| ciy| fij| pog| qsu| ged| rsw| xtt|