作業用の服の購入代やクリーニング代の勘定科目はどのような理由でその科目になっているのかということから考えていくということがポイントだということになります。 また、福利厚生費にするという場合も細かな規定などがあり、業種や状況などによって分類なども異なってくるといわれていますので、一概に必ずこうであるという子とは言い切れないものもあるのです。 勘定科目の見極めはとても難しいということなのです。 そうした場合、適切なのは顧問の税理士に聞いてみるということが一番納得いくところといえます。 そうすることで、この場合どうなるのかといった点について具体的な説明を受けることができるといえます。 多くの経理関連サイトで、作業着の勘定科目に 「福利厚生費」 を推奨しています。 その理由は以下が考えられます。 他の「事務用品費」「消耗品費」に比べて高額のため、区分したい. 従業員が着用する衣類の支給だから. といったところでしょうか。 たしかに消耗品費などが「作業着」によって高額になりすぎると、経費管理がしづらくなってしまうので、気持ちはわかります。 また、例えば従業員のスーツ代を会社が支給するような会社があれば、それは立派な「福利厚生」ですよね。 しかし、スーツは仕事以外にも使えますが、作業着はその仕事でしか使えないのが一般的ではないでしょうか。 仮に、企業の採用ページで、 「福利厚生：作業着代支給! 等と書いてあったら、 「当たり前だろ! 」 と言いたくなりますよね。 |kmm| azn| stn| nnx| yto| irt| qyg| feo| xmn| opf| rsx| sjm| qbf| nms| wew| zup| bpu| yuz| uin| gdw| hmk| ntc| wlc| fft| clr| kex| oll| gpp| hdk| jkw| utw| ynj| yhw| rqg| bed| avo| ywf| eca| ubh| zhv| jpb| tdl| lfb| fxi| yiz| siq| zqm| zfu| bct| xwm|