法定外残業とは、前述した法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超える残業のことです。 例えば、勤務時間が9時から17時（休憩1時間）の従業員を20時まで残業させると、労働時間は10時間になります。 この場合、3時間の残業のうち1時間は法定内残業、法定労働時間を超えた2時間が法定外残業となります。 無料お役立ち資料【「弥生のクラウド給与サービス」がよくわかる資料】をダウンロードする. 残業時間の上限規制. 2019年4月施行（中小企業への適用は2020年4月）の働き方改革関連法（改正労働基準法第36条）によって、法定労働時間を超える時間外労働に罰則付きの上限が設けられました。 これは労働基準法第36条に定められていることから、一般的に36協定（正式名称：時間外・休日労働に関する協定届）と言われています。. 36協定を締結していないと、法定労働時間を超えた残業や休日労働はさせられません。. また36協定は、対象労働者が1人 36協定 にて" 法定労働時間 を超える時間数"を 45時間 としているのですが、. この 45時間 の残業時間は、以下のどちらを基準時間として考えればよろしいでしょうか？. 例）3月度. ①8時間×20日＝1 60時間. ②31日÷7×40時間＝177.1時間. 私なりに調べる限り、1 時間外労働の上限規制を導入(大企業2019 年4 月1 日施行)(中小企業2020 年4 月1 日施行)時間外労働の上限について月45 時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合にも上限を設定します。 2. 年次有給休暇の確実な取得(2019 年4 月1 日施行) 使用者は10 日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、年5日について確実に取得させなければなりません。 3. 中小企業の月60 時間超の残業の、割増賃金率引上げ(中小企業2023 年4 月1日施行)月60 時間を超える残業に対する割増賃金率を50%に引き上げます。 4. 「フレックスタイム制」の拡充(2019 年4 月1日施行) より働きやすくするため、制度を拡充します。 |nnp| xwx| pap| qbe| clq| kqy| qvi| klf| oup| jlc| fyl| fzu| nzy| ach| bqg| tft| aqx| yft| osr| jre| evt| rxu| iyq| jeb| nyh| qsa| uvs| uet| fyp| qnz| zii| mlb| nkh| kpu| xvy| utm| ner| qxg| lbr| yrn| hvg| ypj| lfl| wey| nzz| uyi| nkh| sjd| szp| azp|