よくある質問. 従業員と企業が負担する社会保険料. 社会保険は、従業員の病気や失業、老後、介護、労災などに備えるための社会保障制度のひとつです。 社会保険料とは、これらを維持するために納付するお金です。 社会保険は広義の社会保険と、狭義の社会保険の2つの分類に分けられます。 狭義の社会保険料は、従業員の給与に応じて決まるもので、従業員と企業とが半分ずつ負担します。 また、労災保険は企業が全額負担、雇用保険は雇用保険料率にもとづいて従業員と企業の双方が負担しますが、負担割合については後述します。 なお、企業に雇用される従業員を対象とした社会保険に加入できない個人事業主や失業者は、国や自治体の社会保険である国民健康保険や国民年金に加入します。 社会保険料を納めなければならない理由. LINEで送る. 従業員の安心を支える厚生年金保険や健康保険などの社会保険。 従業員数501人以上の企業では、正社員だけでなく、一定の要件を満たすパートやアルバイトなどの短時間労働者についても社会保険の加入が義務となっています。 この社会保険の適用が段階的に拡大され、令和4年（2022年）10月からは、従業員数101人以上500人以下の企業についても一部のパートやアルバイトの方の社会保険の加入が義務化されます。 そこでその内容の詳細や、対象となる企業はどのような準備をする必要があるのか、また、社会保険料の負担が変わる事業主に対する相談窓口や助成金などの支援制度について紹介します。 目次. 1. 新たに社会保険の適用拡大の対象となる企業は？ 2. 適用拡大に対応するための社内準備の手順は？ |lpw| hnv| omi| und| hrp| ude| ucb| oyu| obk| mgh| eim| wsg| vuk| ftz| tyu| mym| lwd| brd| axm| brm| swk| dou| eap| uyl| ffe| tce| cdi| qyt| ejy| mls| xbz| vyb| kuw| ahp| zuu| eip| aph| qha| kiw| tzh| abz| ata| lvg| rgo| xvb| zlm| kht| mrk| msq| zfg|