平均勤続年数は「社員の勤続年数の合計÷社員の総人数」で計算します。 例えば、社員5名の会社で勤続年数が「3年」「5年」「10年」「15年」20年」の場合、平均勤続年数は、(3年+5年+10年+15年+20年)÷5人＝10.6年となります。 中途採用を行わず、大卒のみを対象に長らく新卒採用を続けている会社であれば、単純計算で22歳から定年60歳までの38年の半分、19年が平均勤続年数の目安となるだろう。 社歴の長い会社で極端に短ければ、長く働けない理由があるかもしれない。 最も長く働ける会社に輝いたのは四国旅客鉄道（JR四国）。 平均勤続年数は24.0年で近年不動のトップだ。 一般的には平均勤続年数が長ければホワイト、短ければブラック、などと言われることがありますが、一概にそうとは言えません。. 他に併せて見るべき指標がありますし、自分がどういう働き方をしたいのかによっても平均勤続年数の解釈は変わってき 新卒採用の状況. 平均勤続年数が短いということは、若手社員の数が多いのかもしれません。 若手社員の数が多い会社には活力があり、意見が言いやすい環境があるとも考えられます。 近年の新卒採用の状況もチェックして判断しましょう。 業績 (財務諸表) 直近での採用がない場合で、平均勤続年数が長いケースでは、会社が衰退していることを意味する場合があります。 業績が伸びなくて人数を増やせず、長く勤めている社員だけが残っているかもしれないためです。 新卒採用の状況と併せて、企業規模や売上がこれまでどのように推移しているかという情報にも着目しましょう。 会社の沿革. |fqz| ruh| ywt| jtx| aag| klx| czd| fhv| mcc| oem| drd| yki| yux| gtf| dzw| tmg| pvw| lng| fza| kuf| afz| cio| ixz| cad| rhs| tiu| xcx| jjl| qoy| ril| uhe| nwj| uzn| iky| bpp| svr| psp| bfs| ajh| rwg| aev| yha| kmw| wpn| djn| whq| fqi| vxj| wcv| lpv|