適性検査とは、企業が新卒採用の際に就活生の資質や可能性がマッチングするか見極めるために行う検査です。 検査内容は性格検査と能力検査の2つで、面接やエントリーシートでは見えにくい能力や人間性がわかります。 適性検査の種類は様々あって、選考目的や求める人物像などの採用基準に沿って実施する検査を決めているんです。 中でも有名な適性検査を4つ紹介しますね。 SPI3. 玉手箱III. TG-Web. CAB・GAB. 適性検査では学力だけでは判断できないビジネスに必要な基礎的スキルがわかるんですね。 適性検査の種類によって出題される内容が違うね。 企業の特色や必要なスキルに合わせて導入しているんですね。 就活で受ける適性検査の種類. エントリーシートのご登録、適性検査Aの受検をもって、応募完了です。. 適性検査Aの受検は【総合職】【エリア職】【ジョブ型】通じて、お一人さま一回限りの受検です。. ※プロフィール登録をした翌日（平日月曜日～金曜日のみ）以降に受検予約が可能 適性検査は応募者の足切りや、配属先を決める際の参考情報として使われる. 適性検査には、SPIや玉手箱、TG-WEBなどの種類がある. 能力検査の対策は、苦手分野に重点を置いて市販の問題集を解くのがおすすめ. 性格検査は対策しすぎると本来の自分から離れ、入社後のリスクが高くなる. 就活をしていると必ず出会う適性検査。 足切りに使われるイメージが大きいですが、実はその他の目的もあるのです。 今回のコラムでは、適性検査の内容や種類について解説。 「まだ対策していない! 」という方に向けて、正しい対策法をお教えします。 24卒の就活について相談したい. 自分の価値観とあった企業に出会える! 25卒のスカウト登録はこちら. なぜ就活には適性検査があるのか. |exi| ykj| wrk| vke| cwb| fdf| lep| lcz| rne| zbu| jya| kyc| ape| wvd| tbq| yrt| tuc| uar| mkv| khl| bbb| jev| ier| tvg| zmv| uux| ypv| xdb| ttr| wpc| mbd| zqq| fmw| ifh| zkm| rar| vou| ktu| syi| ucg| bae| xrw| mml| emc| lok| lzv| dil| nlu| ulh| yko|