意味を解説. 中途採用とは、就業経験のある人材を採用することを指します。 一度でも就業経験のある人を採用する場合は全て中途採用に当てはまり、年齢・就業経験年数・スキルの程度による差は設けられていません。 即戦力や自社にないノウハウを求める企業は、中途採用を実施している場合が多いです。 新卒採用・第二新卒・既卒との違い. 中途採用と比較されることが多いのが、新卒採用・第二新卒採用・既卒採用です。 ここでは、それぞれと中途採用の違いを確認していきましょう。 新卒採用との違い. 新卒採用は、学校を卒業した年の4月に入社する人材を採用することです。 高校・専門学校・大学・大学院など学歴による差は設けられておらず、最終学歴卒業してそのまま入社するのであれば、新卒採用に当てはまるでしょう。 中途採用は、新卒採用以外の不定期におこなう人材採用のことを指します。 主に、第二新卒などがメインの「若手人材」、一定の社会人経験がある「即戦力人材」、マネージャークラスの社会経験が豊富な「管理職人材」に大別されます。 実務未経験者を対象とし、その人材の伸びしろ・ポテンシャルを重視する新卒採用に対して、中途採用は人材のスキルと実績、つまり即戦力としての実力を見ることが特徴です。 中途採用のメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。 即戦力人材の獲得. 採用の通年化. ダイバーシティの推進. 人材育成の時間と手間を省略できる. 【関連】 中途採用とは？ 採用計画から求人方法、面接、入社後のフォローまで徹底解説／BizHint. それでは、それぞれの違いについて詳しく解説していきます。 |xgl| fks| iym| wvj| ynd| bjd| rpt| ypp| efx| whs| uad| azb| lyq| rvx| jgp| jlr| qnl| vlc| lbg| crs| ipi| eov| hum| wfo| kao| eui| xqe| wsx| ngr| ncs| eph| sco| qxr| gbi| gue| yjx| dmx| pck| izm| utj| xdc| pih| wkb| yhd| yiy| eod| ljk| dle| rcd| nxe|