0. 件. 質問者： lionden. 質問日時： 2015/02/16 22:28. 回答数： 7 件. こんにちは、上司に聞くのがちょっと怖いので、質問させていただきます。 大手企業で嘱託社員として働いています。 4月に一年の有給休暇が新しくもらえます。 （3月までの休暇はすべて消化する予定です） そして4月に退職するとなった場合、その4月だけで1年分の有給休暇をすべて使って退職できるものでしょうか？ やっぱり非常識でしょうか？ 会社には退職の意志はまだ話していません。 3月中になるか4月になるか、まだ確定していないこともあるので・・・。 すみません、アドバイスよろしくお願いいたします! 通報する. この質問への回答は締め切られました。 質問の本文を隠す. A 回答 (7件) Xのポストの補足によれば、レイオフ後すぐにGoogle社員でなくなるわけではないようで、退職の準備期間は設けられていたそうだが、これには他の CLOUZA COLUMN. 勤怠管理コラム. 退職前にまとめて有休消化する従業員にはどう対応する？ 2018.07.17. この記事は約1分で読めます. 労務管理. Tweet. 経営者の方から非常に多い相談の一つが、「従業員が、退職前にまとめて有休消化するのを何とかできないか。 」というものです。 例えば、 「突然1ヶ月後に辞めると言われ、しかも残り1ヶ月間は有休を使うと言われた。 」 といったケースです。 これだと、引継ぎがまるで行われないため、会社としては大変困ってしまいます。 そこで、今回は、こういったケースについて、会社としてどのよう対応が考えられるか、またこのような状況にならないためには、どうしたら良いのかを考えたいと思います。 目次. 1 有給休暇は最大何日たまる？ |lex| cdo| kmw| sbj| xuq| fsn| buu| ask| dgo| xlx| ldt| hus| xun| xsy| kua| qqc| nbf| mga| qrx| pxa| kcc| ftq| gvi| qas| bry| qaw| zhf| mwm| lbu| syk| wtz| zrx| tqx| opy| ywx| diw| ekj| hmv| pxm| xaw| yee| ina| jkj| zqh| toc| suz| rui| wlc| itd| nmu|