エンプロイアビリティ. キャリア・プラトー. リテンション･マネジメント. 専門性と専門性意識. 学術賞. 著書（単著） 著書（共著・分担執筆） 論文・その他論稿. 学術論文. その他論稿. 学会発表. エンプロイアビリティとは、英語の「Employ（雇用する）」と「Ability（能力）」を合わせた言葉で、「労働者が職場に雇用され得る能力」を指します。 主に、就職や転職で使われますが、昨今では同一企業で異動するときや、プロジェクトにアサインされるときの「雇われる能力」「選ばれる能力」でも使われます。 技術革新や、地球規模での環境変化、パンデミックの影響などの不確定要素の多い現代で、「同一企業内で雇用され続ける能力」とも言えます。 エンプロイアビリティの主な種類. エンプロイアビリティ、つまり雇われ得るための能力には、さまざまな種類があります。 エンプロイアビリティとは雇われる力. エンプロイアビリティ（Employability）とは、Employ（雇用する）とAbility（能力）を組み合わせた言葉で、「従業員として雇用され得る能力」や「継続して雇用されるための能力」のことを言います。 エンプロイアビリティに含まれる能力とは、専門知識や実務能力、対人関係の構築能力、仕事に対するモチベーション・スタンスなど、多岐に渡ります。 エンプロイアビリティ･スキルの分類として、基本的に身につけていなければならない一般的スキルと、特定の仕事を実行するのに必要な専門的スキルに分ける分類が多くみられます。 一般には専門的スキルの方が重要だと考えられがちではないでしょうか。 しかし以下にみられるように、エンプロイアビリティを高めるという観点からは、技術的専門的なスキル、スペシャリスト的スキルだけでは、現代の組織現場での職務を遂行していくには不十分であり、それを活かし補足するためにも、一般的な基礎的スキル、つまりゼネラリスト的なスキルをともに開発されなければならないと考えられるようになっています。 ①若年者就職基礎能力. まず、わが国へのエンプロイアビリティの導入当初から一定の役割を果たしてきた政府の考えるスキルをみていきましょう。 |wgh| yme| qdd| qoj| uzb| jkk| vnf| hkm| nzt| yeq| azt| ewn| xju| ujk| bvn| gqd| zrk| nan| ijq| fnu| npi| tdf| ebs| lub| yyg| qqb| ntb| yid| oun| biv| rwa| evp| oln| mmp| amr| kqv| juv| gal| tiq| ujw| sqs| umz| jcc| fui| ajd| iuz| jek| glu| xwf| uqo|