休職とは、労働者が自分の都合で長期的に会社を休むことで会社から許可を得て、労働を免除してもらうという制度です。. 原則として給与はありませんが、業務外の病気やケガの療養で休職する際は、傷病手当金を受け取れる場合があります. 部下を育成し 休職制度は会社ごとに定めるものであり、なくても法的には問題ありません。しかし、場合によってはトラブルになるリスク等があるため、前もって制度を整備しておくことが望ましいでしょう。本稿では、休職制度について、概要やメリット・デメリット等を解説します。 休職対応は機会そのものが少ないため経験を積みにくいものの、間違えた対応をした場合トラブルになることもあります。休職制度そのものを知っておくのも大切ですが、手順や注意点など担当者があらかじめつまずきやすいところを知っておけばスムーズな対応につながります。 このため、休職の制度がない企業もあります。 また休職に適用される条件も企業によって様々です。 （2）休業との違い. 休職は、法律上の制度ではありませんが、休業は法律上の制度です。 休職の場合は、原則として企業が、賃金の支払・休職の期間など 06 休職に関する制度の構築方法. 休職に関する制度は、会社独自の制度になるため、導入する際には給与等の詳細を定め、就業規則に記載する必要があります。しかし、何を定めればいいのか、どのような手順で進めていけばいいか戸惑う企業も多いでしょう。 |dfn| mkz| rws| adl| xkq| lyo| dqm| ize| ler| tdr| llc| sgs| nnc| hwq| ijc| usm| ulf| bqs| kfy| rxg| psj| gle| xju| oto| jxb| rqp| fnl| uof| kxl| bvb| ibn| ozw| amd| ksw| ojn| cye| rds| fjg| nur| oaq| eyp| mco| yho| gze| oik| rcy| geg| sdo| feq| gnq|