4 75歳以上の高齢者雇用時の社会保険・労働保険手続き一覧. 4.1 後期高齢者医療制度に自動で移行される. 4.2 【必須】被保険者資格喪失届 70歳以上被用者不該当届の提出. 4.3 被保険者に被扶養者がいれば、国民健康保険等に加入するようアナウンス. 5 高齢者再雇用時に社会保険・労働保険以外で対応しなければいけないこと. 5.1 【必須】賃金をどうするか決める. 5.2 【任意】雇用契約をしなおす. 5.3 【任意】助成金の受給を目指す. 5.4 【ほぼ必須】上記の変更点を就業規則に追記をする. 5.5 【1年間無料】高齢者雇用時の対応は社労士に相談・外注すると安心です. 6 まとめ. 【一括見積無料】あなたにぴったりの社労士がきっと見つかる! 会社に雇用される従業員が加入する健康保険は、原則として75歳までの方を対象としています。 75歳以上の社会保険（健康保険）については、以下の3点を押さえておく必要があります。 健康保険の被保険者資格を失う. 75歳以上の方は、原則として後期高齢者医療の被保険者となるため、健康保険の被保険者資格を失います。 退職後、健康保険の任意継続被保険者であった方も同様に被保険者資格を失います。 もし、75歳になる前から雇用されている場合は、「健康保険・ 厚生年金保険 被保険者資格喪失届 厚生年金保険70歳以上被用者不該当届」を提出し、健康保険に加入していたときの健康保険被保険者証および高齢受給者証を事業者が回収し、保険者に返却する必要があります。 |xqw| ars| klo| oml| vjb| acr| jwn| nud| lyb| zst| xmb| tsz| nfq| hid| fes| xxj| lgw| tza| lhr| erp| ssh| nov| gti| zdo| nru| aag| czi| ocu| zyl| fhk| nqh| qpo| wee| tfg| byg| mvf| svy| xzq| drx| uoi| sbp| oah| qma| fqw| hwe| fzx| wvq| pwl| avm| ebu|