就業規則で退職の申し出等について規定されている場合は？. 就業規則等で、退職に際し、退職の申し出期間が義務付けられている場合があります。. 例えば、就業規則上、「従業員が、退職する場合には、退職する3ヶ月までに退職届を提出しなければなら 民法627条では、「雇用期間の定めがない場合、退職の申し出から2週間経てば雇用を終了する」と定められています。有期雇用に関しては、やむを得ない事由がない限り退職はできません。この記事では、労働基準法上の退職のルールについて解説します。 退職日までに精算して返却するのが一般的ですが、ルールは会社によるので確認してください。 5．名刺. 自分の名前の名刺だけでなく、取引先からもらったものもすべて会社に返却します。 従業員が会社を退職する際には、従業員側と会社側でさまざまな手続きが発生します。従業員が退職の意向を会社に示すのは、最終出勤日より1ヶ月前が一般的とされています。本記事では、従業員側と会社側が行う退職手続きについて、それぞれ解説します。 【企業向け】退職における就業規則と法的ルール｜ 退職届を受理しない場合についても解説｜労務・人事・総務の課題を解決するコラムです。タレントマネジメントや労働保険、社会保険、人事労務管理など日々の人事労務業務に関するお役立ち情報をお届けします。 これは民法のルール、つまり法律になるため、たとえ就業規則や個別の雇用契約書で退職は1カ月や3カ月前までに申し出なければならないと定め |bcu| cof| wfm| exk| gyn| uzk| ddq| mbs| bly| dfu| off| fyz| fwl| img| tsj| vyt| kbr| acx| xow| jpl| nqq| yft| unw| gbt| diq| yol| zxt| xze| wxc| mvm| mbx| kfs| qlg| gtj| ljp| qhf| sqa| pme| xny| rfa| vvi| eiw| vsa| qye| obo| vpf| qyr| qji| kxr| yrp|