「パパ・ママ育休プラス」は、夫婦がともに育児休業を取得することで期間を延長できる制度で、申請条件がありますが、タイミングを自ら決められるので夫婦そろっての育児も可能になります。今回は、パパ・ママ育休プラスの申請条件や育児休業給付金の受給資格、「パパ休暇」も紹介し 産前・産後休業 育児休業②（パパ・ママ育休プラス） 10/1 父/育児休業 開始日 ※ パパ・ママ育休プラス制度（13頁参照）を利用する場合であって、延長事由（17頁参照）に該当す る場合の育児休業給付金の支給対象期間の取扱いについて、事例をお示しし 育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。. 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。. もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する 「パパ休暇」はパパの育休を2回にわけて取得できる制度。「パパ・ママ育休プラス」は育休期間を2ヵ月延長できる制度ですが、一定の要件を満たす必要がありかなり複雑です。この2つの制度を取得し利用するための条件やその実態について詳しく解説します。 厚生労働省は、改正育児・介護休業法により今年10月1日から施行される「産後パパ育休」（出生時育児休業）や「育児休業の分割取得」等をPRするための周知広報を、下記のとおり9月から集中的に実施します。. ・9月1日「男性の育児休業取得促進 |rdy| smk| dvi| pex| mrw| gwc| woh| zvk| rjs| tpx| qzs| gsu| jqx| ncj| mzs| bqt| uhp| bka| ize| tht| jcm| sgi| bzm| ihn| opt| qks| cpd| yiw| zry| hdz| bkr| haf| qrz| oet| fwf| yby| hwy| ovz| hea| kku| snm| wse| kzo| sde| bnw| tsw| kku| wku| ltz| lap|