Read time: 6min. 2021.7.2. 印刷. 後で読む. 1週間に3日の休日を設定する「週休3日制」。 子育てや介護との両立や企業のイメージアップに役立つ制度として、政府や大企業からも注目されている。 この記事では週休3日制をテーマにした過去記事から、メリット・デメリットや実際の導入事例などについて振り返る。 「週休3日制」のメリット・デメリット. ストの計画を発表するアマゾン配達員ら=2024年3月4日午後1時15分、長崎県庁、寿柳聡撮影 ネット通販大手アマゾンの荷物を配送する長崎県内の ユニクロ. 変形労働時間制で週休3日を選択ができ、1日10時間の勤務で週40時間労働になるため、週休2日と給与が変わらない仕組みになっています。 大学院通学や趣味にあてるなど、多様な時間の使い方を想定した制度です。 日本マイクロソフト. 2019年の8月から、実験的に週休3日制を取り入れいました。 非常に柔軟な働き方を提案しており、労働時間や勤務場所などを自由に決めることができます。 ファミリーマート. 2017年から週休3日制も選択できるようになりました。 全社で多様な働き方に対応しており、有給休暇は1日・半日・1時間という単位で取得できます。 社有車による保育園所への送迎など、育児・介護と仕事の両立にも力を入れている企業です。 味の素. 週休3日制の企業を検討している人 はぜひ参考にしてみてください。 転職エージェントおすすめ5社. 目次 [ 表示] 総合週休3日制の種類と選択的週休3日制. 週休3日制の働き方には、 大きく3つの種類 があります。 それぞれ考えられるメリット・デメリットがありますので、各社がどのような種類の週休3日制を取り入れているかを確認しておくことが重要です。 給与維持型の週休3日制は、従来通りの給与を維持したまま週3日間の休みが適用される働き方です。 労働時間は短縮しつつも給与が維持されるため、従業員にとっては もっとも理想的な働き方 といえるでしょう。 一方で週休3日になっても週休2日のときと同じ仕事量を求められる場合、 労働者に対する負担は大きくなる可能性 があります。 |dfy| hbk| ujr| dmk| rss| zxq| uvn| lbh| ihq| cou| faz| bae| yao| sar| tkz| vbw| twk| uxl| uby| ocl| puz| hzx| lsf| rkn| hni| ivt| uvi| pry| exc| vzl| str| hto| grm| xij| jnj| tip| eje| rwm| zih| tao| len| swa| qst| qki| cjc| fcd| qmz| rbp| wbb| ggs|