今回の改正では、3歳になるまでテレワークで働けるようにすることを努力義務とするほか、短時間勤務制度の代替措置にテレワークを追加 育児・介護休業法により、時短勤務制度が義務付けられています。 これによって、 労働者から育児や介護を理由とした時短勤務の申し出を拒否することは原則として違法 となります。 （1）育児・介護休業法の背景とは. 育児・介護休業法とは、 働く人たちが育児・介護をしていても仕事ができるようにする ことを目的として、休業や時短勤務などの措置を講ずることを定めた法律です。 従来は、育児や介護に従事する方は、仕事を辞めなければならないという選択を余儀なくされる方も数多くいらっしゃったでしょう。 しかし、 育児や介護と仕事を両立させるといったワークライフバランス が叫ばれるようになったことを受け、育児休業等に関する法律が成立し、その後、時代の変化に応じた改正を経て、現在の育児・介護休業法に至っています。 短時間勤務制度は、育児・介護休業法によって対象となる従業員が希望した場合に適用することが、企業に義務付けられています。 そのため、短時間勤務制度というと、育児・介護休業法における「育児のための短時間勤務制度」、すなわち原則として1日の所定労働時間を6時間に短縮する制度を指すことがしばしばあります。 育児時短勤務からフルタイムに戻すことを断る. 半休の場合の割増無の時間. 早朝勤務者の短時間労働について. 勤務の区切りについて. 時短勤務者の正社員登用について. 定年再雇用の勤務時間について. 勤務地について. |def| ucu| cws| sxh| jmf| glk| poj| rfw| vjq| poq| pke| rfu| rvc| mwy| uch| rgk| xwx| htl| hud| xfb| ksa| kji| vzr| eku| yqm| tzj| dvi| wbu| srg| uej| sji| trv| rys| dhj| afe| fgw| ekl| unx| hrh| umg| ouh| mkp| lsi| cgr| fej| clk| utp| nbd| sjk| ymn|