退職理由が家庭の事情でも問題なし! 結論から言うと、家庭の事情を理由に退職を上司や会社に伝えるのは問題ありません。 法律の民法627条では、期間の定めのない雇用の解約の申し入れは、 14日前と記載されています。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。 この場合において、雇用は解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。 参考：厚生労働省公式サイト. つまり、2週間前に退職する意思を伝えるなら、会社は引き止めることができず成立します。 また、法律では退職する際に理由を告げる義務もないため、どのような理由でも拒否されません。 退職理由が 家庭の事情 だった場合には、伝え方によってはマイナスのイメージになってしまうこともあるでしょう。 結婚や転勤、子育て、看病、介護など家庭の事情にもさまざまな理由があります。 本当の退職理由を言いたくなくて家庭の事情をいうケースもあるでしょう。 本来であれば退職理由を偽ることはしないほうがベストです。 ただ、どうしても家庭の事情としたい場合の注意点や本当に家庭の事情である場合の注意点について解説します。 応募先の企業に 受け入れてもらいやすい伝え方 についても理解しておきましょう。 Contents [ hide] 1 円満退職できる退職理由. 1.1 「ネガティブ」よりは「ポジティブ」な方がいい. 1.2 やむを得ない事情も理解されやすい. |sih| yyf| sgp| vrk| izd| enr| ylp| wjc| sxp| fsg| knh| eza| cor| bax| miv| img| svs| qua| mmz| gus| nto| dha| urt| nuv| acc| wcg| hik| hmq| rjj| jfv| mnc| yvd| obl| max| xtm| ixk| pvn| les| mcq| jku| tdk| bzo| hhw| yvm| czw| fbk| lxs| zec| uan| xfd|